现在大家关注最多的莫过于“老虎”落马的消息，而根据中纪委提出的执纪“四种形态”，“老虎”落马只是第四种形态所提到的极极少数。安乡县纪委灵活运用谈话函询，使其成为监督执纪的“训虎鞭”，通过“训虎”从严治党“关口前移”，让“批评和自我批评”、“坦白从宽、抗拒从严”运用于实践。

　　首先明确“鞭甩谁”。“训虎鞭”虽甩，但不盲目甩，所以我们必须先明确“和谁谈”。凡是反映笼统、难以查证核实的，反映轻微违纪问题的，问题较少、情节简单的列入“三个可以谈”，同时还明确“三个不能列入”，对于反映问题具体、可查性强的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，十八大后不收敛不收手、严重顶风违纪的，不列入谈话函询类处置。

　　其次明确“谁甩鞭”。在具体操作中，我们以事论事来明确“谁来谈”，一般由县纪委常委为主谈，纪检监察室主任为陪谈；涉及到党政单位“一把手”的由县纪委副书记为主谈，这样既能让谈话对象更有压力，更容易把问题谈深谈透。实践证明，谈话函询不仅让被谈对象警示警醒，同时也让谈话人员收到了纪律教育，增强了责任担当。

　　再次明确“怎样甩”。每一次谈话函询开场之前都必须了解相关情况，准备相关材料，规划好谈话思路，明确“谈什么”。谈话时除了讲问题，同时还讲党性、讲政策、讲纪律、讲出路，真正唤醒被谈话人，才能达到治病救人的效果；函询时除了要求对方说明具体事实及整改措施外，还要求作出承诺，保证个人对有关问题的说明真实有效，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　今年来，安乡县纪委谈话48人、函询34件，其中党政“一把手”9人，科级干部30人，一般干部52人，群众满意度100%，这正是党组织对党员、干部关心和爱护的体现。（安纪办）