作风问题由来已久，算是老问题了。作风问题为什么长期存在呢？辩证唯物主义告诉我们，任何现象的产生都有其深刻的内因。只要内因存在，现象就会反复出现。也就是说，只要各种社会关系存在，作风问题就将长期存在，并随着时代的发展而呈现出新的特点。因此，加强对作风的监督，解决作风建设中存在的问题是一项长期的任务，不能一劳永逸、一蹴而就，必须建立健全作风监督长效机制，常抓常新，一以贯之，抓出成效，促使党员干部养成自觉遵守纪律、重视实践行为准则的良好习惯。

　　作风监督责任机制。加强党员干部作风建设的监督，主要是增强责任意识。各级纪委要在党委的领导下，积极履行纪律检查和监督的职能，不仅要监督党员干部的工作表现，也要监督党员干部的作风状况，特别是要加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督。要使监督到位，必须落实好监督责任机制，明确作风建设监督中的具体责任，做到谁主管谁负责，强化责任追究，努力形成良好的监督氛围。

　　激励惩戒机制化。一方面对于在抉择和执行等各个环节中，依靠正常渠道提出不同意见的机制，对于党员干部在思想、作风、作风等方面存在的问题敢于批评的通知，都要予以表扬。对于坚持原则、积极负责地想党组织反映高质量的不同意见，为正确决策和具体工作作出了积极贡献的同志要给予表彰。另一方面对作风不好、作风不实、作风不正的干部以及在作风监督中排挤打击报复检举、揭发者的党员干部，要实行黄牌警告制、谈话诫勉制、点名亮相制；对绿教屡犯的干部除公开曝光外，还要进行严肃处理。

　　党员干部作风考核机制。要探索建立科学的党员干部作风考核评价体系，把“反四风”的要求作为考核党员干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人“吃亏”，形成正确的用人导向，用好的干部管理任用机制促进干部作风建设，以巩固作风建设的成效。（安纪办）