“杨主任，你看这个事该怎么处理？”自从担任纪检监察工作以来，这样的问题已成为我的工作常态，但我印象最深刻的是2016年的8月20日这件事。

　　那天，单位院落修整工作还没有完工，为了安全，领导研究决定禁止一切车辆入内，由值班人员具体负责。中午，自称是检查卫生的公职人员，到单位检查卫生，强制要把车辆开进院内，值班人员解说，于是发生了口角。检查人员下车，满身酒气，还对值班人员恐吓，争执十几分钟后，检查人员未对局院落进行卫生检查，而是驾车离去。

　　下午上班，值班人员来到监察室，找到我问“杨主任，你看这个事该怎么处理？”在平常我们认为这都是“小事”，发生口角冲突是平常事，但现在不同了，监督执纪问责不能只抓大事而放小，不能因“事不大”而放宽“尺寸”，放松“拳头”，要把纪律挺在前面，只有这样才能教育党和国家工作人员严守规矩，禁越“雷池”。监察人员马不停蹄展开了核查，结果发现情况属实，马上向单位纪检负责人汇报，随后又召开纪检监察人员会议，制定了解决问题方案。

　　一个小时后，找到了滋事人员，约其到单位监察室进行谈话，该同志一开始还自以为是，经过监察人员的引导，将国家的一些规章制度摆在面前时，一下就“软”了下来，认识到了自己的错误，并向值班人员赔礼道歉，向单位纪检组写下了保证书。

　　听到他悔悟的话语，看着他额头冒出的汗水，大家觉得汗水没有白流，用汗水维护了纪检工作的尊严。这看似一件小事，对我们纪检人来说，却是一件“大事”。(安乡县纪委 杨春浩)