“村里设立纪检员后，对村（支）委、村干部、普通党员都起到很好的监督作用，村干部上户更勤密了，村里大大小小的事务公开得更具体了，你看，这扶贫政策、低保补助都列得清清白白的呢。”看到前来督查的县乡纪委干部，安全乡80高龄的李大爷指着村务公开栏上的一块版面，高兴地说道。

　　“纪检监察要实现全覆盖无死角，有党组织的地方就要有纪检监察组织。”为解决农村党风廉政建设相对薄弱、村（社区）级党组织自我监督不到位、对农村普通党员监督乏力等问题，安乡县秉承党章宗旨，抓好源头预防，以村(社区)“两委”换届为契机，建立健全村（社区）级纪检监察组织，让监督触角真正向最基层延伸。截至目前，全县12个乡镇171个村（社区）的纪检员已全部配备到位。
    严把准入关口。严格按照“一推二考察三任命”的程序，严把纪检员的入口关。一推，即村（社区）党组织推荐，遵循“一必须两不能”原则，必须是支委委员、不能是党组织书记、不能担任分管财务负责人。二考察，即开展座谈考察。由乡纪委联合乡组织部门，随机抽取在职村干部、普通党员、群众，开展集体或个别座谈，全方位了解推荐人选的思想、工作、生活等情况，考察其是否能担任纪检员一职。三任命，即由乡党委任命。纪检员考察合格后，由乡党委统一发文任命，保障纪检员履职名正言顺。经严格筛选和综合考察，目前全县171个村的纪检员均已到位履职。以安全乡为例，11名村级纪检员中，高中以上学历者10人，年龄45岁以下者9人，整体综合素质相对较高。
    明确职能职责。该县明确，村级纪检员在乡镇纪委和村（社区）党组织的双重领导下开展工作，协助村（社区）开展落实党风廉政建设工作，重点对村级财务、“三资”管理、惠民政策、工程项目等方面进行监督，同时加强对村干部和普通党员的廉政廉洁宣传教育，发现问题线索及时向乡纪委报告，配合乡纪委对村（社区）的监督及部分违纪人员进行调查取证。
    开展业务培训。乡镇纪委通过以会代训、专题培训、督促检查等形式对纪检员进行政策传达、业务培训，全方位提高纪检员的政策理论水平和业务能力。目前，全县各乡镇已召开大小培训会议35场次，251名乡、村两级纪检干部参加培训。

　　建立考核制度。为加强对纪检员的管理和考核，乡镇纪委结合实际，制定了《村（社区）党风廉政建设考核办法》，与村（社区）党组织书记签订《党风廉政建设责任书》，同时对纪检员的业务能力、作风情况、担当精神等进行跟踪考核，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好赶超氛围，确保队伍中的每一员都能忠诚干净、担当履职。