自谈心谈话工作开展以来，安乡县纪委狠抓基础、较真开展，制定系列举措，确保谈心谈话谈到实处、谈出成效。

一是定流程。出台了《安乡县县级领导落实党风廉政建设“两个责任”谈话实施指南》，制订了提醒、约谈流程图，建立了报送反馈机制，进一步规范了谈话活动开展，让提醒、约谈程序简单明了、有章可循，全县领导干部谈心谈话工作基本做到了常态化、经常化。县委高度重视，就如何贯彻落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度召开了专题常委会，下发了《2017年度安乡县委常委会组成人员县政府领导班子成员例行谈心谈话方案》。县纪委统一印制了千余本“谈心谈话记录本”发放到全县各级各单位班子成员和村(居)党组织书记手中，要求分层次经常开展谈心谈话，通过提醒谈话、约谈等方式，对党员干部履责不力的轻微问题及时提醒，督促责任落实，对谈话情况按月抽查、通报，对记录内容进行“对账核实”，将结果纳入各级党委(组)的党风廉政建设责任制考核。

二是细核查。截止当前，全县科级以上领导干部共开展谈话累计1379人次，谈话对象14026人，其中“两同时”谈话12226人，任前谈话1419人，提醒谈话114人，约谈23人、例行谈心谈话244人。县纪委对谈话开展情况实行每月统计上报、每季公开通报。根据各单位上报情况，对66名党政一把手的谈心谈话记录本进行了抽查核实，发现了4人未作记录、4人谈话不经常、3人记录马虎的情况，签字程序不到堂的1人。

三是严通报。县纪委对上述谈心谈话记录不到位的12名单位“一把手”进行了约谈警示，并面向全县发出了2期核查通报，对开展不力的个别单位主要负责人点名道姓进行了通报，坚决消除谈心谈话表面化、形式化、随意化现象。

通过开展谈心谈话，既增强了领导干部抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的责任意识，又强化了领导干部勤政廉政的意识，更促进了班子成员之间的团结协作，收到了一举多得的良好实效。（安乡县纪委组宣部）